销售岗位在职场里离职率可以算得上行业最高的了，一般的企业里销售人员离职率高、流动性越大，能够在企业里站稳脚跟的销售不多。

这给企业带来不小的困扰，也让人力成本、经营成本水涨船高，毕竟新人入职都需要培训，渡过培训熟悉期后人员流失，对企业来说无疑是一种损失。

此外频繁的人员变动也会让企业业务开展效率降低，销售频繁离职耽搁业务开展，刚要熟悉上手又离职，让不熟悉业务的新人来做，效率自然没办法跟熟手的老员工相比。

所以怎么样留住销售人员，是企业需要解决的问题。



销售这个岗位之所以离职率高，究其根本，无非是业务上不去，没钱赚，工作内容又枯燥，重复每天打电话，容易造成精神内耗。

久而久之，很容易就对工作失去信心。

如果公司不重视这一情况，团队人员自然经常来来去去，没法拧成一股绳。



虽然说销售是一个很看重个人能力的岗位，但想要留住电销人员，企业也应该为员工创造业务，开展更有利的电销工具，让其看到更多未来有更多的可能性，避免陷入重复的泥潭。

比如打电话经常打不通，打通了客户又没有意向，如能从接通率、客户精准度入手，销售将会有事半功倍的效果。



外呼系统就可以帮助销售开展工作，提升接通率、客户精准度的系统。

外呼系统在拨号方面随心所欲，比如一键高频拨号、号码过滤、一键自动拨等等，帮助销售筛选过滤客户线索，让销售把时间花在高价值线索上，由此销售成功率将大幅提升，销售体验也会更佳，销售流程得到简化，业绩上来了，销售人员自然也就不会再轻易离职。